Voor het opstellen van een aanvullende overeenkomst om een arbeidsovereenkomst voor de bestuurder, commissaris, werknemer en het niet overtreden van arbeidswetgevingHet leven presenteert veel vragen in verband met de overdracht van de ene positie naar de andere, wijzigingen in lonen, wissels, enz. Alle situaties uit het echte leven niet kan worden voorzien in de arbeidswetgeving; daarom is bepaald dat alle wijzigingen worden geformaliseerd door aanvullende afspraken. Aan de andere kant, er zijn vaak situaties waarin Stijgingen in de lonen, komen regelmatig, meerdere keren per jaar, het collectief is vrij groot. Veel van de publicaties zijn geschreven, is het noodzakelijk om te schrijven meer dan een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst. Wijzigingen in de overeenkomst, opgesteld bij de toelating tot het werk, kunnen worden gedaan slechts met de toestemming van de werknemer, en dit moet worden gedocumenteerd, het is een verplicht onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Is het mogelijk om de overdracht van een werknemer zonder zijn toestemming? Het is onmogelijk, het geschil bij de rechter, zal hij per se winnen, is het beter om het contract onmiddellijk beëindigen zonder een rechtszaak. Een alternatieve mogelijkheid is het opstellen en ondertekenen van een overeenkomst voor een tijdelijke transfer, maar nogmaals, slechts met wederzijdse toestemming. Is het mogelijk om de overdracht van de werknemer terug? Het is mogelijk, door zijn toestemming, en noodzakelijkerwijs worden opgesteld een aanvullende overeenkomst om een arbeidsovereenkomst voor een overdracht naar een andere positie. De vorm van de overeenkomst is hetzelfde als de verandering in het salaris, wordt alleen het eerste item gaat over het veranderen van de positie, de tweede is het salaris. In het algemeen, alle stappen in verband met het verplaatsen van de werknemer op het personeel schema moet worden begeleid door de formulering van de papieren ondertekend door beide partijen. Dit is omdat, samen met de bewegingen, het salaris (of een stuk-rate payment) meestal veranderingen, en de werknemer moet weten hoeveel geld hij zal ontvangen op de dag van het salaris. Vaak misverstanden ontstaan precies wanneer, wanneer er een aanvullende overeenkomst hebben opgesteld voor een arbeidsovereenkomst voor het wijzigen van de lonen.
De wetgeving bepaalt dat het noodzakelijk is om kennis te maken met de werknemer met de wijzigingen (tegen de handtekening).
De algemene verschijning van een dergelijke add-on is niet ingewikkeld. Gewone preambule: de Aanvullende overeenkomst (niet als eerste, dan is het Nee.). 'LLC Boterbloem in de persoon (naam) op basis van, alle zoals gebruikelijk. Dan is de werknemer bij de volledige naam, concludeerden zij en zo verder. En dan op de punten: Dan is een memo met de handtekening van het hoofd en de volgorde van het personeel van de afdeling om te veranderen van het personeel van de plannen. Dit is in het geval van een verhoging in salaris Op het verlagen, moet u waarschuwen dat de werknemer vooraf, en hoe verder te gaan in dit geval - het lezen van de arbeidswetgeving.
