Toegepast Consument Klinische Evaluaties Inc, ONCA
Onrechtmatig ontslag gevallen kan betrekking hebben op meer dan een persoon die de betaling van extra loon in plaats van te merken dat ze ook een claim voor andere soorten schade, met inbegrip van morele schade
Morele schade die de flow van de wijze van ontslag indien het gedrag van de werkgever is gehouden te worden oneerlijk te zijn of te kwader trouw waardoor de werknemer om de ervaring van geestelijke nood (zie Keays v.
Honda Canada Inc, SCC negenendertig para.), deze extra"morele schade"kan besteld worden.
Morele schadevergoeding zijn een uitzondering, niet de regel: de normale leed en de pijn die het gevolg is van een ontslag zijn niet normaal compensable.
Schade kan ook besteld worden voor schendingen van de Rechten van de Mens-Code. Een recente uitspraak van de Ontario Court of Appeal is onderzocht of de Code-gerelateerde schade en de"morele schade"waren een en hetzelfde, en hoe ze zouden kunnen verschillen. De werkgever Zochem Inc verloren bij de rechtszaak en werd veroordeeld tot het betalen van een morele schadevergoeding aan de ex-werknemer Doyle. De werkgever beroep is ingesteld, vraagt het Hof van Beroep tot vermindering van het bedrag van de morele schade toegekend door de rechter door het bedrag van de schadevergoeding beoordeeld voor schending van de Ontario Mensenrechten Code (de"Code"). In wezen Zochem betoogd dat hetzelfde gedrag onderlaag beide awards en mag niet dubbel worden gecompenseerd. Zochem Inc, ONCA) de Ontario Court of Appeal is het oneens met de appellant, door te stellen dat hoewel er een overlap in de uitvoering met betrekking tot de twee awards, het gedrag was niet identiek zijn. Het hof erkende dat het vermijden van de valkuil van dubbele vergoeding echter, morele schade verergerd zijn goed gescheiden van de awards voor schending van de Code. Schadevergoeding wegens schending van de Code hoeft niet te worden gekoppeld aan de wijze van beëindiging, de Hof, en worden toegekend als compensatie voor het verlies van het recht om vrij te zijn van discriminatie, d.w.z. seksuele intimidatie op de werkplek In de Doyle besluit de Ontario Hof van Beroep geoordeeld dat de prijzen in de vraag van de rechtvaardiging zijn verschillende belangen in het recht en derhalve is er geen overlap in de schade toegekend. Als gevolg van de immateriële schade een bedrag van dollar, niet verlaagd door de dollar, schade award voor schending van de Code.
Een soortgelijk resultaat werd verkregen in het laatste jaar Ontario Court of Appeal in Strudwick v.
In dat geval heeft het Hof erkend dat de mogelijkheid van enige overlap tussen de schade echter, ging het op te houden dat het extreem slechte geloof en oneerlijke behandeling van de werknemer in de wijze van ontslag zou moeten resulteren in een aparte verergerd schade prijs van dollar, in aanvulling op de dollars van, toegekend voor een overtreding van de Code.
In Strudwick, de Bewegingen van de rechter had een toename van het aantal maanden toegekend aan de Eiser voor een redelijke termijn onder de rubriek"Wallace schade".
De Ontario Hof van Beroep verwierp deze aanpak en ook verminderde de schade verergerd award met dezelfde hoeveelheid. (Merk op dat in de Strudwick besluit, de Ontario Hof van Beroep ook door de toekenning van schadevergoeding voor onrechtmatig ontslag, schade voor het opzettelijk toebrengen van geestelijke nood en schadevergoedingen.) In de Knoppen v. Honda besluit, Justitie Bastarache was voorzichtig uit te leggen dat het onderscheid tussen punitieve schade die zijn bedoeld om te straffen en te verergerd schade die bestemd zijn om te compenseren. In dat besluit is het Hooggerechtshof van Canada duidelijk gemaakt dat rechtbanken moeten de vraag: Gegeven dat de gedragingen die aanleiding geven tot schadevergoedingen zal waarschijnlijk hetzelfde gedrag dat aanleiding geeft tot andere hoofden van de schade, is er noodzakelijkerwijs een overlappen elkaar en het is aan de rechter om te bepalen of schadevergoeding, zijn onvoldoende om te reageren op het optreden van Verweerder. De ultieme manier om deze problemen te vermijden, is het voor werkgevers tot het aannemen van een nauwgezet respect praktijk - met inbegrip van juridisch advies en een checklist van stappen - bij de uitvoering van de beëindiging van een werknemer.
Gowling WLG is een internationaal advocatenkantoor dat bestaat uit de leden van Gowling WLG International Limited, een Vennootschap naar engels recht met Beperkte aansprakelijkheid, en hun respectievelijke gelieerde ondernemingen.
Elk lid en affiliate is een autonome en onafhankelijke entiteit. Gowling WLG International Limited bevordert, faciliteert en coördineert de activiteiten van haar leden, maar doet zelf geen diensten aan cliënten. Onze structuur is in meer detail uitgelegd op onze Juridische Informatie pagina.
