Oneerlijk - Onrechtmatig Ontslag van Buitenlandse Kaderleden onder het Contract met het koreaanse Chaebols

Expat managers in Korea worden meestal ingehuurd door de koreaanse conglomeraten op basis van twee of drie jaar contracten. In veel gevallen worden deze contracten zijn in schending van de koreaanse Labor Standards ActVeel buitenlandse kaderleden, onlangs, zijn geduwd van deze koreaanse conglomeraten met niets meer dan een paar maanden salaris en een bittere smaak in hun mond. Deze acties geven Korea een slecht imago bij potentiële buitenlandse werknemers en buitenlandse werknemers worden al te vaak laten de conglomeraten weg met die acties als gevolg van onwetendheid van de koreaanse wet. Ik werd verteld door een medewerker-side executive recruiter die hij altijd adviseert klanten om te kiezen China over Korea, omdat hij van mening dat, in Korea, heb je een veel grotere kans op het niet voltooien van uw contract. We zijn normaal gesproken op de business-zijde van rechtszaken voor buitenlandse bedrijven, maar de toename van deze acties door de koreaanse grote vis heeft ertoe geleid dat veel buitenlandse kaderleden aan onze deuren en in een ongewone houding door mijn team (me), hebben we een warm welkom te pakken tegen de grote vis-koreaanse werkgevers.

Korea is er behoefte aan buitenlandse kaderleden en in de behoefte van de koreaanse bedrijven die geen afbreuk Korea in de ogen van potentiële buitenlander medewerkers.

Als President Lee s visie van een geglobaliseerde Korea is te komen om - de overheid en de advocaten moet geven deze bedrijven een wake-up call. Als de buitenlandse executive is een"werknemer"onder de koreaanse arbeidswetgeving, de beëindiging artikel zal, in de meeste gevallen, worden geacht in strijd van de koreaanse arbeidswetgeving, dus, waardoor de werknemer te blijven van de werkgelegenheid tot de beëindiging van de overeenkomst als er geen reden bestaat om aan te sluiten. In sommige gevallen kan de werknemer nog recht op tewerkstelling tot aan zijn pensioen. Bovendien, zelfs indien de overeenkomst niet voor ontslag, is de werkgever verplicht te betalen ontslagvergoeding in de meeste gevallen, wanneer een individu wordt beschouwd als een werknemer. Zelfs de afgevaardigde bestuurders en de andere bestuurders kunnen worden beschermd door de koreaanse arbeidswetgeving. De koreaanse arbeidswetgeving, in de meeste gevallen, van oordeel is dat een vertegenwoordiger van de bestuurder, directeur of algemeen manager van een"werkgever"dus, het niet verstrekken van de meerderheid van de bescherming die wordt geboden door de koreaanse arbeidswetgeving. Tal van uitzonderingen van toepassing De jurisprudentie op dit punt is al goed geregeld door de koreaanse Hooggerechtshof. Een recent geval van Hooggerechtshof heeft gedetailleerde vaste principes: Zelfs wanneer een persoon wordt geregistreerd als een vertegenwoordiger van de directeur van een bedrijf, in uitzonderlijke gevallen, wanneer zijn status als een vertegenwoordiger van de directeur is alleen formeel - nominale - dat hij heeft geen macht om het uitvoeren van interne activiteiten van het bedrijf, en ook de externe bedrijfsvoering worden alleen uitgevoerd in het kader van zijn naam de enige reden dat hij is degene, die in het bezit van de geregistreerde naam, en dat er een echte manager anders dan hem, die in feite de beslissingen in dergelijke bedrijfsvoering, en dat de aard van de betaling, wordt er een vergoeding voor zijn arbeid zelf, veeleer dan op zijn bestuurlijke prestaties of business performance, omdat hij slechts biedt arbeid op grond van de specifieke individuen instructie - toezicht van de werkelijke manager, een dergelijke persoon zal worden geclassificeerd als een"werknemer", zoals gedefinieerd in de Industriële Accident Compensation Insurance Act."(De Industrial Accident Compensation Insurance Act en de Labor Standards Act identieke definities van"werknemer.") Bovendien, de Supreme Court heeft opgemerkt dat de vorm van een overeenkomst is van weinig belang in het bepalen of een individu een"werknemer": de vraag Of een persoon wordt ingedeeld als een"werknemer", zoals gedefinieerd in de Labor Standards Act zal worden besloten aanzienlijk - dat is ongeacht de vorm van het contract, overeenkomstig de vraag of de persoon is het verrichten van zijn arbeid van de werkgever in een ondergeschikte relatie met het doel van het ontvangen van loon.