Dit staat bekend als 'willekeurig Ontslag'
Sommige werkgevers zal het beëindigen van een engelse Instructeurs overeenkomst voortijdig - soms voor oorzaak, maar ook, in sommige gevallen, om te voorkomen dat het betalen van een Ontslagvergoeding of voor tal van andere niet-gegarandeerde redenenDe Labor Standards Act beschrijft de stappen die moeten worden gevolgd voordat een werkgever kan een medewerker ontslaan en deze zijn van toepassing op lokale en buitenlandse werknemers in gelijke mate. Voor meer specifieke informatie kunt u contact opnemen met de MOEL (zie contactgegevens hieronder). Kortom, opzegging moet worden voorafgegaan door een mondelinge en dan schriftelijke waarschuwingen. Tijdens deze periode is de werkgever wordt verwacht dat zij een aanvullende opleiding beschikbaar is voor de werknemer en andere hulp inschakelen haar - hem om zijn - haar prestaties aan de werkgever tevredenheid.
Procedures voor het Ontslag van een Werknemer
Als deze procedures niet werden gevolgd, wordt de opzegging geacht kunnen worden 'oneerlijke'. Als ambtenaren van het ministerie van (de arbeid van bestuur - commissie, enz.) bepalen dat de werknemer onterecht is ontslagen, s - kan hij worden hersteld (haar - zijn baan terug) of het ontvangen van een geldelijke vergoeding. Brief van de Beëindiging en de Brief van de Release. Als uw contract voortijdig wordt beëindigd, uw dienstverband is wettelijk verplicht om u een Brief van de Ontbinding, waarin de reden dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd is duidelijk aangegeven. Immigratie vereist ook dat u het verkrijgen van een Brief van het Loslaten van je werkgever, voordat je kunt beginnen aan een nieuwe positie (of een ander visum). Het beste om te vragen aan uw werkgever voor de Brief van laat los wanneer u het ontvangen van de Brief van Beëindiging. Je werkgever hoort te adviseren Immigratie van uw 'Verandering van de Werkgelegenheid Status' binnen twee weken (dagen) van de beëindiging van uw contract. Mag uw werkgever dit niet doet, kunt u het verslag van haar - hem aan het Onderzoeken Eenheid van het Departement van Immigratie. (Als de link niet werkt, typt u 'immigratie' in het vak zoeken boven). Ook moet uw werkgever weigeren om u een Brief van de Beëindiging of de Letter van deze Release, kun je het adviseren van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.
De MOEL ziet er niet gunstig op de werkgevers die niet de letters.
Dit kan handig zijn als u het nastreven van een onrechtmatig Ontslag aanspraak.
Noot van de redactie: De bovenstaande informatie is gebaseerd op de informatie KE is beschikbaar op het moment van schrijven.
Gezien hoe moeilijk het is om duidelijke en volledige informatie in Korea en hoe snel regels kunnen wijzigen, zie dit als een gids en doet de follow-up met de juiste koreaanse overheid om te bevestigen de juistheid en of voor de meest actuele antwoorden.
KE zouden waarderen uw feedback moet u weten dat onze informatie is out-of-date.
Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid Overleg Center - er is een hot-lijn voor buitenlandse werknemers en andere voor buitenlandse werkgevers. Gezien hoe moeilijk het is om duidelijke en volledige informatie in Korea en hoe snel regels kunnen wijzigen, zie dit als een gids en doet de follow-up met de juiste koreaanse overheid om te bevestigen de juistheid en of voor de meest actuele antwoorden. KEPhoto Bron.
